Utvikling og oppfølging

Utvikling og oppfølging av våre medarbeidere er noe vi vektlegger i PwC. 

Det er så viktig at en av selskapets overordnede målsetninger er "å foredle selskapets medarbeiderstab, ivareta lojalitet og medarbeidertilfredshet". Vi etterstreber i stor grad at den enkelte skal få muligheten til å utvikle seg både faglig og personlig. Bare ved å utvikle riktig kompetanse og erfaringsbredde hos den enkelte medarbeider, vil vi kunne lykkes som organisasjon.

Counsellor
PwC tilbyr unike muligheter for hver enkelt til å bygge sin individuelle karriereplan. Alle som jobber i PwC har en counsellor, uavhengig av stillingsnivå. Counsellors primære oppgave er å bidra til at du utvikler deg innenfor rammene av dine ønsker, ambisjoner og prestasjoner i kombinasjon med selskapets strategi, behov og muligheter til å imøtekomme dette.

Evalueringer
I PwC legger vi vekt på kontinuerlig utvikling av våre medarbeidere. Dette gjør vi blant annet ved å evaluere klienter/prosjekter du deltar på. I forkant av prosjektet setter teamet seg ned sammen og blir enige om felles forventinger og målsetninger for prosjektet. I tillegg til løpende tilbakemeldinger vil du motta skriftlige evalueringer minst fire ganger i året.