Organisasjon

Nye strategier og målsettinger eller endrede rammebetingelser, medfører et behov for kontinuerlig utvikling og tilpasning av en organisasjon.

Uansett nivå og omfang er målet å skape en organisasjon som understøtter strategien og målsettingene, samt sikrer effektiv tilpasning til rammebetingelser og utnyttelse av ressursene.

Potensielle utfordringer:

Ineffektiv organisering
- ledelse og/eller organisasjon som i liten grad understøtter selskapets strategi og overordnede målsettinger
Uklare roller og ansvar
Ikke konkurransedyktige støttefunksjoner
– det finnes et ikke utnyttet potensial for økt kvalitet, bedre eller mer hensiktsmessige leveranser og/eller lavere kostnadsnivå
Utilstrekkelig kompetanse
– ressurser er enten over- eller underkvalifiserte, befinner seg på feil sted i organisasjonen eller man har mangelfull oversikt over virksomhetskritisk kompetanse
Feil dimensjonering
– organisasjonen er over- eller underbemannet