Organisasjonskultur
God organisasjonskultur er avgjørende for suksess
Over 80 % av ledere sier kultur er avgjørende for organisasjonens suksess. Mer enn halvparten ser det som en større suksessfaktor enn både strategi og driftsmodell.
Vi bistår dere med å utvikle organisasjonskultur ved å fokusere på de verdier og adferdsendringer som har størst potensial til å oppnå organisasjonens ønskede mål og resultater.
Kontakt oss - vi finner gode løsninger så du når dine mål
Kartlegging av organisasjonskultur
For å bygge en god og fremgangsrik kultur i en organisasjon, er et solid verdigrunnlag avgjørende. Verdiene forteller hvem vi ønsker å være og gir oppskriften på god og riktig adferd. Godt forankrede kulturelle verdier gir ansatte motivasjon til å gjøre en god jobb og fører dermed også til bedre resultater.
Vi ser derfor på organisasjonskultur som et av de viktigste suksesskriteriene for å oppnå resultater. Vi har konsulenter som er sertifiserte for å kartlegge og utvikle verdibasert ledelse og organisasjonskultur.
I tett samarbeid med kunden håndterer vi ulike utfordringer, for eksempel:
- Hva hemmer organisasjonen i å prestere?
- En fusjon mellom to eller flere selskaper skal skje og det er behov for å identifisere og integrere ulike kulturer på best mulig måte, og skape en felles organisasjonskultur
- Dagens kultur samsvarer ikke med strategiske skift som er nødvendige for organisasjonen
- Organisasjonen opplever utfordringer med arbeidsmiljø
Hvordan kan vi hjelpe deg?
- Måle sammenheng mellom strategi, driftsmodell og kultur, samt avdekke relevante gap
- Kartlegge eksisterende kultur og definere fremtidige kulturelle ambisjoner
- Utforme og implementere plan for utvikling av ønsket kultur med fokus på kritiske suksessfaktorer som fremmer prestasjon, med aktiv deltakelse fra involverte medlemmer
- Måle hvordan kultur og adferd endres over tid for å sikre ønsket retning
Kontakt oss
© 2020 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.