Trigges du av tanken på å bidra til å løse viktige samfunnsproblemer, side om side med fageksperter? I PwC kan du jobbe innenfor spennende områder som teknologi, revisjon, rådgivning, og juss. Vi er til stede over hele landet med våre 28 kontorer.
Vi begynner med rekruttering av nyutdannede stort sett fra ett år før oppstart. Våre søknadsfrister er hovedsakelig i august, oktober og januar. Øvrige stillingsutlysninger og frister publiseres fortløpende gjennom året.
Tips: Abonner på våre ledige stillinger om du ønsker å bli varslet på e-post når vi lyser ut en ny stilling.
Som et stort multikompetansehus med 28 kontorer. har vi mye å by på! Vi er alt fra økonomer, advokater, og organisasjonspsykologer til etiske hackere. Les mer om hva vi jobber med.
Du kan søke jobb hos oss gjennom de utlyste stillingsannonsene våre. Du fyller ut et elektronisk skjema og laster opp relevant dokumentasjon. Når du har sendt søknaden, sender vi deg en bekreftelse på mottatt søknad.
Av hensyn til personvern og sikkerhet ønsker vi ikke å motta CV og søknad på mail.
Når du har sendt din søknad vil du motta invitasjon til gjennomføring av tester. Fristen for gjennomføring oppgis i stillingsannonsen, men vi anbefaler deg å fullføre dem så fort du har mulighet. Du vil få mer informasjon om testene og tips til gjennomføring når du mottar invitasjonen. Merk at du kun har mulighet til å gjennomføre testene én gang i løpet av en 300 dagers (ca 10 måneder) periode.
Søknaden din blir vurdert av en av våre ansatte. Det blir tatt en totalvurdering av din søknad og profil opp mot vårt nåværende behov. For oss er det de menneskelige kvalitetene dine som er viktigst å vurdere når vi ansetter. Likevel vil karakterer også ha betydning for utvelgelsesprosessen. Vi vektlegger også resultater fra evnetester, utenomfaglige aktiviteter, interesser, motivasjon, og egenskaper.
Aktuelle kandidater inviteres til videre prosess kort tid etter utløpt søknadsfrist. Vi anbefaler derfor å være mest mulig tilgjengelig i denne perioden. Vanligvis kan du forvente å få en tilbakemelding på søknaden din senest to uker etter søknadsfristen. Dette kan avvike for åpne søknader.
Rekrutteringsprosessen for deg som kandidat er primært heldigital. Dette fordi vi har satt oss ambisiøse mål for å redusere vårt klimafotavtrykk og har forpliktet oss i Norge og globalt til å oppnå netto nullutslipp innen 2030. Det krever at vi tilpasser oss for å sikre mer bærekraftig gjennomføring av våre prosesser.
Blir du invitert til rekrutteringsprosess vil du få utfyllende informasjon om dagen, hvilke øvelser du skal gjennom, når ditt intervju starter og oppmøtested. Vi ønsker å bli godt kjent med deg så du vil derfor kunne forvente å møte flere PwC-ere underveis i rekrutteringsprosessen.
Tilgang til egen PC er nødvendig for vellykket gjennomføring.
Tilbyr dere sommerjobb? Må jeg ha mastergrad? Kan jeg samarbeide med PwC om min bachelor- eller masteroppgave?
I vår egen webserie “The Associates” møter du syv nyutdannede som åpent deler sine erfaringer om det å være ny i arbeidslivet og i PwC. Hvordan får man venner? Hvordan er egentlig det første møtet med kollegaer, det første kundemøtet eller den første presentasjonen?
Rekruttering i PwC
Nyutdannet og erfaren, PwC Norway