Kort vei fra idé, til gjennomføring i CFO Solutions
14/11/23
Jeg synes det er motiverende å være en del av en satsning hvor alle gode idéer blir heiet på, og at det er en stor aksept for ulike initiativ, sier Morten Frustøl, i CFO Solutions Kristiansand.
Morten Frustøl leder CFO Solutions-satsingen i Agder. Sammen med kollega og konsulent i CFO Solutions, Tina Bisseth Johanssen, beskriver de arbeidsdagene som like varierte som prosjektene og teamene de jobber i.
Utfordringene styres i stor grad av kundens behov og agenda som igjen preges av dagens verdensbilde. Bransjer og forretningsmodeller er i endring, digitale sprang og regulatoriske skift er noen av faktorene som legger ytterligere press på en moderne økonomifunksjon.
– Bedrifter står nå overfor en risiko de ikke har møtt før. Med CFO Solutions er vi med på å skape en bærekraftig løsning for en ny type økonomifunksjon. Vi løser oppgaver med riktig kompetanse og driver utvikling, forteller Tina.
De siste årene har han jobbet mye med fornybar energi, samfunnskritisk infrastruktur og akvakultur.
– Jeg liker å bruke mest mulig tid hos kundene for å forstå dem og bli kjent med menneskene.
– Det å alltid lære noe nytt, aldri stagnere, og bidra til at et regionalt næringsliv kan få ut sitt potensial, motiverer meg.
Dyrker økonomifaget
For 16 år siden var Tina sitt største ønske å jobbe i et stort kompetansehus for å få en god start på karrieren. Valget falt på Sørlandets største kompetansehus, PwC i Kristiansand. Hun liker godt muligheten til å koble på ulike eksperter i nettverket vårt, uten å være begrenset av geografi eller tjenesteområde.
– Det gøye og unike med oss er at vi er et helt sinnssykt kompetansehus som kan løse alle problemene kundene våre har. Jeg opplever en arbeidshverdag hvor jeg stadig får utfordret meg og utviklet meg sammen med utrolig flinke kollegaer. Jeg sitter igjen med en følelse av at alle vil litt mer og ønsker å løse kundens behov.
Som CFO bidrar hun med faste rapporteringsoppdrag og jobber samtidig med kundenes løpende behov. Strategiutvikling og markedsarbeid er også en spennende del av rollen for å skape vekst i CFO Solutions som tjenesteområde.
Det som er spennende med jobben min er mulighetene jeg får til å ta et dypdykk på økonomisiden i ulike virksomheter.
For å levere godt i ulike roller investerer hun tid i å forstå kundene. Hun får bred bransjeerfaring og jobber med mennesker samtidig som hun dyrker økonomifaget.
Å utvikle andre er en drivkraft
Som ledere trekker både Morten og Tina frem fokuset de har på personlig utvikling og kunnskapsdeling. De blir inspirert av å se flinke medarbeidere blomstre i takt med utfordringer og muligheter.
– Det er inspirerende å se flinke medarbeidere utvikle seg i takt med utfordringer og muligheter i et stort kompetansehus som PwC. I tillegg gir vårt store nettverk tilgang til omfattende opplæring og holder oss oppdatert på verktøyene kunder våre bruker. Som for eksempel PowerBI. Vi ser en økende interesse for kunstig intelligens, sier Morten engasjert.
De har begge ansvar for å utvikle og veilede medarbeidere i rollen som “career coach”, som det kalles internt i hos oss. Dette er noe alle ansatte hos oss kan benytte seg av.
I CFO Solutions gjennomfører alle en kompetansekartlegging slik at de blir kjent med hva som er kjernekompetansen til den enkelte, hva de som gruppe er eksperter på og hva vi trenger å tiltrekke av kompetanse.
– Vårt tilbud, som vi har kalt CFO Academy, tilbyr en kursplan for alle.
Det gøye og unike med PwC er at vi er et helt sinnssykt kompetansehus som kan løse alle problemene kundene våre har, sier Tina Bisseth Johanssen, konsulent i CFO Solutions i Kristiansand.
Jobber som et lag
Videre beskriver begge fordelen med å jobbe i tverrfaglige team, og at det er på tvers av avdelinger og lokasjoner de leverer den beste verdien for kundene.
– Vi jobber tett sammen med kolleger fra CFO Solutions, juridisk, Deals og Consulting - samtidig som vi drar nytte av ekspertisen til revisjon. Det gjør at vi skiller oss betydelig ut i markedet og det er disse prosjektene jeg liker aller best å jobbe med, sier Morten.
– Det er gull verdt for oss og for å skape verdi for kundene våre. Vi må tenke som et lag og handle som et lag.
De opplever kort vei fra idé til gjennomføring, og at samarbeidet på tvers av alle regioner er godt. Nøkkelen til et godt samarbeid ligger i et godt arbeidsmiljø. Mange sosiale aktiviteter utenfor jobben har gjort at de har blitt en sammensveiset gjeng.
Ser etter ulike fagbakgrunner
Selv om alle i teamet har en femårig mastergrad i økonomi som grunnlag, har de variasjon i fagbakgrunn, forklarer de. Dette inkluderer alt fra revisorer og controllere til økonomisjefer og regnskapsmedarbeidere.
Tina og Morten trekker frem fem evner som skaper verdi i CFO Solutions:
Evne til å løfte blikket og se hvordan prosesser spiller sammen ute hos bedriftene og hvilken rolle det har for økonomiavdelingen.
Gode relasjons og samarbeidsegenskaper
God regnskapsforståelse
Selvgående, men lagspiller
Pådriver
Ønsker du å bli en del av CFO Solutions?
Trenger du hjelp av en som Morten og Tina?
Finn din lokale kontaktperson