Lunsjseminar: Kompetanseutvikling som strategisk drivkraft for endring

I en verden i rask endring blir kompetanseutvikling stadig viktigere som en strategisk nøkkel til vekst, omstilling og konkurransekraft. Hvordan lykkes virksomheter med å styrke sine menneskelige ressurser for å møte morgendagens utfordringer? Velkommen til et inspirerende lunsjseminar 11. desember hvor vi løfter blikket mot fremtidens kompetansearbeid – og hvordan det kan bli en drivkraft for varig endring og verdiskaping.

Kompetanserapporten 2025 – hvordan står det til med kompetansearbeidet i norske virksomheter?

PwC har for femte år på rad undersøkt hvordan norske virksomheter jobber med kompetanseutvikling. Vi har sett nærmere på hvordan teknologi brukes, hvordan kompetanseutvikling planlegges, og hvordan ansatte settes i stand til å løse sentrale samfunnsutfordringer. I år igjen ser vi viktigheten av å styrke kompetanseheving og fleksibilitet for å møte morgendagens forventninger. Director Hilde Jordan og Senior Manager Silvia Reinholdtsen presenterer årets rapport, og hvordan kompetanseutvikling kan være nøkkelen til omstilling. 

Hvordan tiltrekke seg kompetanse i et arbeidsmarket med sterk konkurranse?

Helse Nord IKT er Nord-Norges desidert største IKT-virksomhet. Som offentlig virksomhet er det ikke gitt at potensielle arbeidstakere ser på Helse Nord IKT som et naturlig førstevalg for sin karriereutvikling i teknologibransjen. Allikevel er tilfanget av søkere stort på utlyste stillinger. Hva er det Helse Nord IKT gjør for å være en attraktiv arbeidsgiver? 

Silje Osland, HR-rådgiver for kompetanseutvikling, deler hvordan ansattereisen ser ut før, under og etter tilsetting, og hvordan Helse Nord IKT jobber for å være en attraktiv, offentlig arbeidsplass. 

Fra virksomhetsstrategi til operativt kompetansearbeid

Lerøy Seafood er et verdensledende sjømatselskap som driver hele verdikjeden fra fangst og oppdrett til foredling, produktutvikling, markedsføring, salg og distribusjon. Lerøy leverer et bredt spekter av sjømatprodukter til kunder over hele verden og har lokal tilhørighet i vår region.   

Selskapet har startet det strategiske initiativet Lerøy Learning for å profesjonalisere læring og utvikling i Lerøy Seafood Group. Med konsernfelles læring skal Lerøy utvikle fremtidens ferdigheter og styrke organisasjonen i nødvendig transformasjon. For å få til dette er det viktig at medarbeiderløftet og læringskulturen er integrert. 

Employer Branding & Recruitment Manager Mona Løbach Willumsen i Lerøy forteller hvordan Lerøy jobber strategisk med medarbeiderløftet som bidrar til å bygge en sterk læringskultur fra konsern- til operativt nivå. 

Vi håper vi sees! 

Meld deg på her