Her er våre beste tips til søknadsprosessen

Dette er ofte første steg i rekrutteringsprosessen. Her får du mulighet til å vise din erfaring og kompetanse, og fortelle hvorfor du er en relevant kandidat til stillingen.

Noen tips for en oversiktlig CV

• Skriv i omvendt kronologisk rekkefølge. 

• Er du nyutdannet, plasser utdanning øverst og arbeidserfaring under. Har du hatt mange deltidsstillinger kan du inkludere det mest relevante. 

• Fremhev gjerne tema for bachelor- eller masteroppgave.

• Inkluder verv eller andre frivillige aktiviteter du har hatt.
• Skreddersy CV-en til stilling du ønsker. Det kan være lurt å sette seg inn i hva stillingen ser etter av ferdigheter og kompetanse, og trekke frem kompetanser du tenker er mest relevant for stillingen.

En god søknad kan være inngangsbilletten til intervjuet. Her får du mulighet til å vise mer av hvem du er, din motivasjon og ferdigheter. For selskapet er dette ofte førsteinntrykket de får av deg.

Tips til å skrive en god søknad

• Det er verdt å nevne at flere selskaper går vekk fra det tradisjonelle søknadsbrevet grunnet bruk av KI i søknadstekster. Noen selskaper bruker heller forhåndsdefinerte utvalgsspørsmål (slik vi gjør i PwC). Derfor er det viktig å lese stillingsannonsen nøye. Sørg for at du har forstått hvilken rolle du søker deg til og at du svarer på alt som blir etterspurt i søknadsprosessen.

• Ekte motivasjon vil ofte skinne gjennom. Tenk gjennom hvorfor du søker og forklar hva du syns virker spennende.

• Skreddersy søknaden til stillingen. Unngå generiske uttrykk som “jeg er interessert i ditt selskap”, men bruk heller navnet på selskapet.

• Fremhev de relevante egenskapene eller ferdighetene du har som matcher det stillingen ser etter. 

• Dersom du bruker hjelpemidler som ChatGPT eller lignende så kan det være lurt å gå over teksten og gjør den til din egen. På den måten blir det lettere for selskapet å bli kjent med deg.

Les også: Ofte stilte spørsmål om søknads- og rekrutteringsprosessen

Som en del av rekrutteringsprosessen bruker mange selskaper tester for å bli bedre kjent med deg utover det vi får frem i CV og søknad. Tester gir oss et mer objektivt og nyansert bilde av både hvordan du tenker og hvordan du typisk jobber, og bidrar til en mest mulig rettferdig vurdering av alle kandidate

Hos oss gjennomfører du både en personlighetstest og en evnetest. Personlighetstesten gir innsikt i hvordan du foretrekker å samarbeide, kommunisere og løse oppgaver, mens evnetesten måler blant annet logisk tenkning og problemløsning. 

Det er helt normalt å kjenne på litt usikkerhet rundt tester, men husk: dette er ikke noe du kan “lese deg opp til” eller prestere perfekt på. Testene er laget for å gi et ærlig øyeblikksbilde, og det viktigste du kan gjøre er å svare så ærlig og konsentrert som mulig.

Noen tips på veien:

• Sett av nok tid og sørg for et rolig sted uten forstyrrelser 

• Les instruksjonene nøye, og bruk tid på øvingsoppgavene 

• Stol på din egen vurdering – det er sjelden riktig å overtenke
• Vær deg selv i personlighetstesten – det finnes ikke riktige eller gale svar

Tre ting å tenke på før intervjuet

1. Forbered pitchen din. Øv gjerne sammen med en venn eller foran speilet. Ofte kan du bli bedt om å gå raskt gjennom CV eller motivasjon. Her trenger du ikke å trekke frem alt, men vår anbefaling er å fokusere på det som er mest relevant for jobben. Har du relevante spørsmål om jobben eller selskapet er det bare positivt om du tar opp det på slutten av intervjuet.
2. Mange selskaper liker at du er litt kjent med kjernevirksomheten, så les deg gjerne litt opp på dem i forkant. Du kan for eksempel søke dem opp LinkedIn og Instagram for et innblikk i hva som rører seg.
3. Ofte vil du bli stilt kompetansebaserte spørsmål. Disse spørsmålene er designet for å få innsikt i spesifikke kompetanser som er viktig for jobben. Det kan være teamarbeid, selvledelse, robushet eller annet. Annonsen vil beskrive hvilke kompetanser dette er. Reflekter rundt situasjoner du har opplevd og hvordan disse kan overføres til stillingen du har søkt.

Eksempler: 

• Fortell om en situasjon hvor du følte deg stresset. Hva gjorde du?
• Fortell om en situasjon hvor du måtte samarbeide med andre for å nå et mål.

Les også: Dette kan du jobbe med hos oss

1. Les informasjonen du mottar svært nøye.
2. I et caseintervju er man nysgjerrige på hvordan du tenker, hvordan du bruker kunnskapen din, og hvordan du løser problemer. Dette er en dialog, så ikke vær redd for å dele tankene dine underveis!
3. Det er ikke alltid man har alle svarene, og det er heller ikke meningen. Besvar spørsmålene ut ifra dine forutsetninger og ta nødvendige antagelser dersom du ikke har all informasjon.
4. Fokuser på det du anser som er relevant. Tenk på hva som er relevant for fagområdet ditt og avdelingen du har søkt på.  
5. Snakk tydelig med et passe tempo og volum.

Hva er ok, og hva er ikke når det kommer til bruk av KI i jobbsøkerprosessen?

I dagens arbeidsliv forventes det at kandidater utforsker nye teknologier og forstår hvordan KI kan brukes som et nyttig verktøy. Det er derfor helt naturlig å bruke KI i forkant av et intervju som for eksempel til å øve, bli kjent med selskapet du har søkt deg til, få oversikt over casetyper eller strukturere egne tanker.

Samtidig forventer de fleste arbeidsgivere at du gjennomfører selve intervjuet og besvarer case uten bruk av KI. Formålet er å bli kjent med deg, hvordan du tenker, resonerer og angriper problemstillinger, ikke hva KI kan produsere for deg. Bruk av KI under intervjuet vil i mange tilfeller kunne bli oppfattet som juks, og kan påvirke vurderingen av deg som kandidat.

Ledige stillinger

Følte seg ivaretatt

Brage Sævdal var igjennom PwCs rekrutteringsprosess for ikke så lenge siden og opplevde prosessen som inkluderende og strukturert. Han fikk et inntrykk av at intervjuene fokuserte på å fremheve hans styrker og spille han god, heller enn at han som kandidat ble grillet. Å ha en fadder som ga tips og oppmuntring gjennom dagen, var en positiv overraskelse som gjorde at han følte seg ivaretatt.