Kanskje drømmejobben din finnes på ett av våre 28 kontorer? Hvert år ansetter vi flere hundre studenter til mange ulike fagområder. Har du studert teknologi, økonomi, ingeniør, klima eller kanskje du er statsviter eller organisasjonspsykolog? Hvis du trigges av å løse problemer sammen med andre og samtidig ha det gøy på jobb: Ikke nøl med å søke hos oss!
I Revisjon sitter vi tett på ledelsen i de største selskapene i Norge og hjelper dem med å ta gode valg, bygge tillit og skape varige verdier. Aldri før har revisoryrket vært viktigere. Revisjon passer for deg som er motivert for å gjøre en forskjell innen bærekraftig omstilling, nysgjerrig på ny teknologi og god tallforståelse. Du får jobbe med selskaper i ulik størrelse, modenhet og kompleksitet. Vi har stillinger over hele landet.
Søknadsfrist 20. august.
I Consulting rådgir vi kundene våre gjennom strategiske prosesser for å løse utfordringer, realisere mål og skape verdi. Vi jobber med alt fra data og analyse, transformasjon, IT-utvikling, prosessforbedring, ledelsesutvikling, strategi og forretningsutvikling. Vi har stillinger over hele landet.
Søknadsfrist 13.august
I Deals hjelper vi virksomheter og deres eiere gjennom transaksjonsprosesser – med innledende analyse, verdsettelse, due diligence og rådgivning knyttet til oppkjøp, salg, restrukturering og finansiering. Deals passer for deg som har god tallforståelse, besitter sterke analytiske ferdigheter, har høy grad av integritet og har evne til å tenke kreativt og samtidig sette seg inn i komplekse problemstillinger på kort tid. Vi søker nyutdannede til våre kontorer i Bergen, Oslo, Stavanger og Trondheim.
Søknadsfrist 13.august.
I Risk Services hjelper vi kunder å identifisere og håndtere risikoer. Vi jobber innsiktsbasert og tverrfaglig, og kombinerer både ny teknologi og beste praksis når vi skal finne de beste løsningene. Hos oss blir du del av et fellesskap med nesten 300 kollegaer med et stort mangfold og en raus og åpen samarbeidskultur. Vi søker nyutdannede i Oslo og Stavanger.
Søknadsfrist 13.august
Vi har primært to rekrutteringsprosesser for nyutdannede: en nå på sensommer/høst og en på vinteren, med oppstart august 2024. Når vi vurderer søkere er det flere faktorer som spiller inn. Vi ser blant annet på: faglige resultater, erfaring, motivasjon og personlige egenskaper.
Som et stort multikompetansehus med 28 kontorer. har vi mye å by på! Vi er alt fra økonomer, advokater, og organisasjonspsykologer til etiske hackere. Les mer om hva vi jobber med.
Du kan søke jobb hos oss gjennom de utlyste stillingsannonsene våre. Du fyller ut et elektronisk skjema og laster opp relevant dokumentasjon. Når du har sendt søknaden, sender vi deg en bekreftelse på mottatt søknad.
Av hensyn til personvern og sikkerhet ønsker vi ikke å motta CV og søknad på mail.
Når du har sendt din søknad vil du motta invitasjon til gjennomføring av tester. Fristen for gjennomføring oppgis i stillingsannonsen, men vi anbefaler deg å fullføre dem så fort du har mulighet. Du vil få mer informasjon om testene og tips til gjennomføring når du mottar invitasjonen. Merk at du kun har mulighet til å gjennomføre testene én gang i løpet av en 300 dagers (ca 10 måneder) periode.
Søknaden din blir vurdert av en av våre ansatte. Det blir tatt en totalvurdering av din søknad og profil opp mot vårt nåværende behov. For oss er det de menneskelige kvalitetene dine som er viktigst å vurdere når vi ansetter. Likevel vil karakterer også ha betydning for utvelgelsesprosessen. Vi vektlegger også resultater fra evnetester, utenomfaglige aktiviteter, interesser, motivasjon, og egenskaper.
Aktuelle kandidater inviteres til videre prosess kort tid etter utløpt søknadsfrist. Vi anbefaler derfor å være mest mulig tilgjengelig i denne perioden. Vanligvis kan du forvente å få en tilbakemelding på søknaden din senest to uker etter søknadsfristen. Dette kan avvike for åpne søknader.
Rekrutteringsprosessen for deg som kandidat er primært heldigital. Dette fordi vi har satt oss ambisiøse mål for å redusere vårt klimafotavtrykk og har forpliktet oss i Norge og globalt til å oppnå netto nullutslipp innen 2030. Det krever at vi tilpasser oss for å sikre mer bærekraftig gjennomføring av våre prosesser.
Blir du invitert til rekrutteringsprosess vil du få utfyllende informasjon om dagen, hvilke øvelser du skal gjennom, når ditt intervju starter og oppmøtested. Vi ønsker å bli godt kjent med deg så du vil derfor kunne forvente å møte flere PwC-ere underveis i rekrutteringsprosessen.
Tilgang til egen PC er nødvendig for vellykket gjennomføring.
Det er mange grunner til å trives på jobb i PwC.