PwC's Nordic Equity Incentive Study kartlegger aksjebaserte insentivordninger (LTI, Long-Term Incentive) i 109 av de største børsnoterte selskapene i Norge, Sverige, Danmark og Finland. Aksjebaserte insentivordninger er avtaler der ansatte får aksjer i selskapet de jobber i for å motivere til langsiktig innsats.
Fire hovedfunn
93 % av de største børsselskapene i Norden har minst ett aksjebasert insentivprogram.
Prestasjonsaksjer er vanligst. Da får ansatte aksjer gratis dersom de eller selskapet når bestemte mål.
TSR (Total Shareholder Return, hvor mye aksjonærene har tjent på aksjen) er det mest brukte målet, både i absolutte tall eller relativt til andre selskaper eller en indeks. Bærekraftsmål er også oftere enn før en del av prestasjonsmålene.
Mange velger ordninger som beskattes som lønn, selv om det gir de ansatte høyere skatt enn kapitalbeskatning ville gjort. Dette tyder på at skatt bare er én av flere drivere i valg av type program
– Utenlandske investorer har i økende grad vært sterke forkjempere for bruk av bærekraftsmål i lederlønningene. I Finland har rundt 80 % av store børsnoterte selskaper lederlønninger som påvirkes av hvor gode lederne er på å nå selskapets ESG-mål, sier Carmen Cornejo, partner i PwC.
Insentivrapporten 2026
Les hele rapporten her
Et interessant funn i studien er at norske selskaper i betydelig større grad har flere insentivprogrammer rettet mot ulike ansattegrupper. De norske selskapene hadde i gjennomsnitt 2,5 programmer, noe som er mye høyere enn gjennomsnittet i de andre nordiske landene. Dette gjenspeiler blant annet at det i Norge er vanligere å kombinere et program for alle ansatte med et særskilt program for toppledergruppen.
På den annen side har bare 20 prosent av de største selskapene på Oslo Børs inkludert bærekraftsmål i insentivprogrammene sine. Dette er den laveste andelen blant de nordiske landene
For Norges del har 24 av 25 selskaper på OBX-indeksen minst én ordning. Til sammen er det identifisert 59 programmer.
Norge: Opsjoner er vanligst
Nesten 80 prosent av de norske ordningene er opsjonslignende: Ansatte får et løfte om aksjer i fremtiden dersom bestemte vilkår oppfylles. Gevinsten beskattes normalt som lønn, noe som gir høyere skatt for den ansatte og en kostnad for selskapet. Det tyder på at skatt bare er én av flere faktorer i utformingen av programmene.
Disse insentivprogrammene er mest brukt i Norden:
Prestasjonsaksjer / PSU (43 %): Ansatte får aksjer gratis etter en opptjeningsperiode. Antallet avhenger av hvordan selskapet har prestert.
RSU (24 %): Ansatte får aksjer etter en bestemt periode, forutsatt at de fortsatt er ansatt.
Opsjoner og warrants (14 %): Rett, men ikke plikt, til å kjøpe aksjer til en avtalt pris senere.
Aksjespareprogram/ aksjespareprogram med rabatt (12 %): Aksjespareprogrammer gir ansatte mulighet til å kjøpe aksjer i arbeidsgiverselskapet, ofte gjennom lønnstrekk. I enkelte programmer kan ansatte kjøpe aksjene til en rabatt som reflekterer en avtalt bindingstid.
Matching-program (5 %): Ansatte kjøper aksjer og får ekstra aksjer gratis etter en periode.
Syntetiske opsjoner (2 %): Gir rett til å motta differansen mellom fremtidig aksjekurs og en avtalt pris, utbetalt i kontanter.
Les også: Risikopremien i det norske markedet
–Aksjebaserte insentiver er ikke lenger noe som skiller selskaper fra hverandre. Det er blitt en forventning.
Last ned rapporten
Navigating rewards: Exploring equity incentives for listed companies on Oslo Børs.
Kontakt oss for en uformell prat!
Vi hjelper deg gjerne med å designe og strukturere insentivprogrammer til ansatte slik at du klarer å tiltrekke, motivere og beholde dine ansatte.
Kontakt oss
Carmen Larissa Cornejo