
To av ti selskaper belønner ledere for ESG-prestasjoner
20% av de største selskapene på Oslo Børs har nå integrert ESG-mål i sine langsiktige insentivplaner
Insentiver er et viktig verktøy for å få ansatte til å jobbe mot samme mål som selskapets aksjonærer, og i tråd med selskapets strategi. Det er også viktig for å beholde nøkkelansatte, og for å rekruttere nye talenter - helt enkelt for å være konkurransedyktig på arbeidsmarkedet.
Vi kan tilby helintegrerte tjenester fra start til slutt relatert til insentivprogrammer for ansatte og ledelsen (Management Incentive Programs). Vi har et dedikert, tverrfaglig team med omfattende erfaring. PwCs verdensomspennende nettverk sikrer oss global kompetanse.
Les også: Sterk økning i insentivprogrammer
Et insentivprogam designes basert på selskapets eller konsernets nøkkelmål, fremtidig exit eller salg, finansiering, skatte- og juridisk innvirkning, samt regulatoriske krav. Våre team har omfattende praktisk erfaring og kan støtte deg i hver fase av prosessen.
I internasjonale programmer er det viktig å ta hensyn til lokale regler og forskrifter. Når vi etablerer en insentivordning, samarbeider vi sømløst med team på tvers av landegrenser og tjenestelinjer innen PwC.
20% av de største selskapene på Oslo Børs har nå integrert ESG-mål i sine langsiktige insentivplaner
En syntetisk aksje er en avtale som simulerer de økonomiske effektene av en aksjeinvestering, uten at innehaveren får de samme rettighetene som ved eierskap av vanlige aksjer.
I en bindende forhåndsuttalelse fastslår Skattedirektoratet at gevinst ved realisasjon av syntetiske opsjoner som erverves i arbeidsforhold skulle beskattes som lønnsinntekt.