Skip to content Skip to footer
Søk

Loading Results

Ny verden.
Nye kompetanse­behov.

Alle skal kunne leve, lære, jobbe og delta i den digitale verden.

PwCs kompetanserapport 2022

Strukturert kompetanseutvikling gir økt innovasjon.


- Kompetanseutviklingstiltak har ringvirkninger utover det å tette kompetansegap, sier Anne-Lene Festervoll, partner og leder for people and organisation i PwC.

Les kompetanserapporten
Tre tips til og lykkes med kompetanseheving

Fremtidens kompetansebehov

Kompetanseheving er et av de beste verktøyene vi har for å kjempe mot arbeidsledighet nå og etter covid-19.

Forskning viser at kostnadene ved å tiltrekke og ansette nye medarbeidere med riktig kompetanse er betydelige høyere enn å utvikle egne ansatte.

Slik utvikler du dine ansatte
Upskilling is more than just providing access to training.

Sammen om å løse kunnskapsutfordringen

Med vårt upskilling-initiativ ønsker PwC å bidra til å oppskolere millioner av mennesker verden over. I Norge vil vi jobbe sammen med næringsliv, akademia og det offentlige for å finne løsningen på kunnskapsutfordringen.

Lengde: 00:01:18

Se fullversjonen her

Mer om kompetanseheving 

{{filterContent.facetedTitle}}

Forskning viser at det er langt billigere å heve kompetansen til egne enn å ansette nye. Det er vinn-vinn for oss bedriftsledere og ansatte.

Leif Arne Jensen
adm. direktør i PwC

Kontakt oss

Anne-Lene Festervoll

Anne-Lene Festervoll

Partner | People and Organisation, PwC Norway

Tlf: 952 61 037