Styreportalen

Revisjonsutvalg

Revisjonsutvalgets hovedoppgave er å forberede og gi råd til styret om styrets oppfølging av rutiner for regnskapsrapporteringen og innholdet i rapporteringen, samt å følge opp revisors arbeid og uavhengighet. Revisjonsutvalget har kun en saksforberedende og rådgivende funksjon

Revisjonsutvalget er et underutvalg av styret. Medlemmene i underutvalg av styret er valgt av og blant styrets medlemmer. Loven krever at revisjonsutvalget samlet skal ha den kompetanse som ut fra foretakets organisasjon og virksomhet er nødvendig for å ivareta sine oppgaver.

Kravet om revisjonsutvalg kom som et tiltak for å forbedre foretakenes styring og kontroll over finansiell rapportering etter flere større internasjonale regnskapsskandaler rundt årtusenskiftet.

Valgkomité

Foretak på regulerte markeder bør etter NUES-anbefalingen ha en valgkomité og vedtektsfeste dette. Valgkomitéen er ikke et styreutvalg. Generalforsamlingen bør velge komitéens leder og medlemmer.

Valgkomitéens oppgave bør være å foreslå kandidater til styret og valgkomitéen (eventuelt bedriftsforsamlingen) og godtgjørelse til medlemmene av disse organene. Valgkomitéen bør begrunne hvert forslag til kandidater. Formålet med anbefalingen om valgkomitéer er blant annet å sørge for en best mulig forberedelse av generalforsamlingens beslutninger.

Kompensasjonsutvalg

Et kompensasjonsutvalg har en viktig rolle i oppfølgingen av ledende personer. Reglene om retningslinjer og rapportering om lønn og annen godtgjørelse til ledende personer i noterte foretak legger føringer
for kompensasjonsutvalgets oppgaver og ansvar. Dersom foretaket ikke allerede har et kompensasjonsutvalg, bør det vurderes å etablere et slikt utvalg. Styret har et felles ansvar for de beslutninger som fattes, slik at et kompensasjonsutvalg er å betrakte som saksforberedende. Endelige beslutninger fattes av styret.

Les også: Krav om retningslinjer og rapportering for godtgjørelse til ledende personer

Daglig leder/CEO

Daglig leder har ansvaret for forvaltningen av selskapets menneskelige og materielle ressurser. Han/hun skal lede bedriften i samsvar med lovbestemmelser og forskrifter, samt vedtekter og beslutninger truffet i generalforsamling og/eller av styret.

Etter aksjeloven § 6-14 har daglig leder et lovfestet ansvar for 1) følge de retningslinjer og pålegg selskapets styre har gitt, og 2) sørge for at selskapets regnskap er i samsvar med lov og forskrifter, og at formuesforvaltningen er ordnet på en betryggende måte.

Daglig leder har en rapporteringsplikt, uavhengig av hvilke krav styret måtte stille. Styret og daglig leder bør avtale hva som skal rapporteres og hvordan rapporteringen skal struktureres og gjennomføres.