Nyutdannede og studenter

Som et stort multikompetansehus med 28 kontorer. har vi mye å by på! Vi er alt fra økonomer, advokater, og organisasjonspsykologer til etiske hackere. Les mer om hva vi jobber med.

Du kan søke jobb hos oss gjennom de utlyste stillingsannonsene våre. Du fyller ut et elektronisk skjema og laster opp relevant dokumentasjon. Når du har sendt søknaden, sender vi deg en bekreftelse på mottatt søknad.

Av hensyn til personvern og sikkerhet ønsker vi ikke å motta CV og søknad på mail.

Tips til CV

• Skriv navn, adresse, telefonnummer, e-postadresse og fødselsdato øverst og godt synlig
• For deg som er nyutdannet anbefaler vi å skrive den nyeste utdannelsen og erfaringen først. Det er lurt å inkludere tema for bachelor- eller masteroppgave.
• Bruk kronologisk rekkefølge.
• Skriv opp eventuell arbeidserfaring. Det kan telle positivt når du skal inn i en ny jobb etter endt utdannelse, uansett om den er direkte relevant eller ikke.
• Vi anbefaler også at du skriver opp eventuelle verv eller andre aktiviteter du har hatt.

Når du har sendt din søknad vil du motta invitasjon til gjennomføring av tester. Fristen for gjennomføring oppgis i stillingsannonsen, men vi anbefaler deg å fullføre dem så fort du har mulighet. Du vil få mer informasjon om testene og tips til gjennomføring når du mottar invitasjonen. Merk at du kun har mulighet til å gjennomføre testene én gang i løpet av en 300 dagers (ca 10 måneder) periode.

Søknaden din blir vurdert av en av våre ansatte. Det blir tatt en totalvurdering av din søknad og profil opp mot vårt nåværende behov. For oss er det de menneskelige kvalitetene dine som er viktigst å vurdere når vi ansetter. Likevel vil karakterer også ha betydning for utvelgelsesprosessen. Vi vektlegger også resultater fra evnetester, utenomfaglige aktiviteter, interesser, motivasjon, og egenskaper.

Aktuelle kandidater inviteres til videre prosess kort tid etter utløpt søknadsfrist. Vi anbefaler derfor å være mest mulig tilgjengelig i denne perioden. Vanligvis kan du forvente å få en tilbakemelding på søknaden din senest to uker etter søknadsfristen. Dette kan avvike for åpne søknader.

Rekrutteringsprosessen for deg som kandidat er primært heldigital. Dette fordi vi har satt oss ambisiøse mål for å redusere vårt klimafotavtrykk og har forpliktet oss i Norge og globalt til å oppnå netto nullutslipp innen 2030. Det krever at vi tilpasser oss for å sikre mer bærekraftig gjennomføring av våre prosesser.

Blir du invitert til rekrutteringsprosess vil du få utfyllende informasjon om dagen, hvilke øvelser du skal gjennom, når ditt intervju starter og oppmøtested. Vi ønsker å bli godt kjent med deg så du vil derfor kunne forvente å møte flere PwC-ere underveis i rekrutteringsprosessen.

Tilgang til egen PC er nødvendig for vellykket gjennomføring.

Tips for intervjuet

• Tenk over hvorfor PwC skal ansette akkurat deg og hvorfor du vil begynne hos oss.
• Gjør deg kjent med våre forretningsområder og verdier. Sett deg gjerne inn i hvordan det er å jobbe her og hvilke utfordringer kundene våre og bransjen vår står overfor. Sjekk ut vår instagram her for å bli kjent med livet i PwC.
• Reflekter rundt situasjoner du har opplevd og hvordan disse kan overføres til stillingen du har søkt i PwC.
• Lytt aktivt og still spørsmål om det er noe du lurer på eller er usikker på.
• Vær deg selv! Intervjuerne vil at du skal gjøre det bra og ønsker å bli kjent med deg som person.

Tips til caseløsning og presentasjon

• Sett deg godt inn i materialet du får utdelt og få et overblikk over oppgavene.
• Besvar oppgavene ut ifra dine forutsetninger og ta nødvendige antagelser.
• Sett en klar agenda under presentasjonen.
• Snakk tydelig med et passe tempo og volum.
• Husk å svare på alle oppgavene og ikke glem konklusjon og avslutning.