18/07/19
Vi ser alltid etter dyktige folk som vil være med å løse viktige problemer og skape tillit i samfunnet. Illustrasjon: Adobe Stock
PwC er i vekst og alltid på utkikk etter dyktige mennesker som vil litt mer. Her er litt informasjon om rekrutteringsprosessen i PwC for deg som vurderer en karriere hos oss.
En jobb i PwC gir deg de beste forutsetningene for å forme den karrieren du ønsker. Fra dag én blir du utrustet med nyttige verktøy og får på kort tid innsikt i og erfaring fra et bredt spekter av fagområder og bransjer. Vi tror at mennesker må utvikles for å trives. I PwC får du et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø, hvor vi har satt faglig og personlig utvikling i system.
PwC er kåret til en av verdens mest ettertraktede arbeidsgivere og tilbyr gode karrieremuligheter både nasjonalt og internasjonalt.
Vi ønsker at alle som ønsker å jobbe hos oss benytter vårt elektroniske søknadsskjema. For deg som er nyutdannet gjennomfører vi to større rekrutteringsrunder i året, høst og vinter, med oppstart påfølgende høst. Husk å laste opp CV, kopi av vitnemål (inklusiv eventuelle utvekslingskarakterer) og andre relevante dokumenter. Du vil også bli bedt om å svare på tre spørsmål og det er derfor ikke nødvendig å laste opp et eget søknadsbrev.
Alle som søker hos oss får tilsendt evnetester som måler om man vil lykkes og trives i PwC. Testresultatene er en del av totalvurderingen så husk å sette av god tid til dette så du presterer best mulig.
Etter søknadsfristen vurderes alle søknader fortløpende. De aktuelle kandidatene blir kalt inn til videre prosess kort tid etter utløpt søknadsfrist. Sørg derfor for å være tilgjengelig.
Når vi vurderer søknader gjør vi en helhetlig vurdering av din profil. Vi er av den oppfatning at karakterer ikke er avgjørende – det er vel så mye de menneskelige kvalitetene som betyr noe når vi skal ansette. Likevel vil karakterene ha betydning i utvelgelsesprosessen og bør helst ligge litt over gjennomsnittet. Vi vektlegger også resultater fra evnetester, utenomfaglige aktiviteter, interesser, motivasjon og egenskaper.
Aktuelle kandidater blir invitert til «En dag hos PwC». I løpet av denne dagen skal man gjennom et individuelt case, et gruppecase og et intervju der man får mulighet til å møte flere ansatte i PwC. Hensikten med denne dagen er at vi skal kunne bli bedre kjent med deg og også at du skal kunne bli bedre kjent med oss som arbeidsgiver.
Avhengig av hvor du søker vil det i noen tilfeller være annengangsintervju.