{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
— Presenterer du et team med fem menn i dress, blir du sendt hjem, forteller PwC-partner Eli Moe-Helgesen, om utviklingen hun møter ute hos kunder. Her under lanseringen av årets rapport.
Likestillingen i norsk kapitalforvaltning har tatt viktige steg fremover. Det viser en fersk oppfølging av rapporten CARE, Finansforbundet og PwC fikk utarbeidet i 2022.
— Jeg er veldig glad for å se en positiv utvikling i årets rapport. Norge har vært en pioner innen likestilling, og mange tror vi er i tet. Men nasjonalt viser trenden en dalende kurve som må tas på alvor, sier Eli Moe-Helgesen, partner og leder for revisjon i PwC.
Hun viser til PwCs globale Women in Work Index, som måler likestilling i 33 OECD-land. Norge har falt fra 2. til 8.–9. plass de siste årene. — Fortsetter vi som nå, vil det ta 50 år før kvinner og menn får lik lønn, forteller Moe-Helgesen.
Samtidig ulmer det internasjonalt. I USA har politiske krefter satt mangfoldsarbeid under press, og selskaper kutter sine DEI-initiativ (diversity, equity, inclusion). Dette skaper utfordringer for kapitalforvaltere som ønsker å ta bærekraftige og ansvarlige investeringsbeslutninger.
— Mange selskaper velger å stå imot globale motkrefter, selv om det kan være krevende. Som norsk kapitalforvalter er man i posisjon til å positivt forsterke og påvirke ytterligere ved å stille spørsmål og kreve data som sikrer at likestilling settes høyt på agendaen, oppfordrer PwC-partneren.
Forfatterne bak årets rapport: Solveig Midttun Bæra, Senior Assiciate i PwC og Tiril Mordal Bakke, Associate i PwC.
- 5 av 8 kapitalforvaltere har eksplisitt integrert kjønnslikestilling i sine etiske retningslinjer og investeringskriterier. De resterende tre addresserer dette indirekte gjennom ESG-mål.
- 4 av 8 kapitalforvaltere har etablert retningslinjer som sier at de ikke skal investere i selskaper som systematisk diskriminerer kvinner. I 2022 hadde ingen slike kriterier.
- Det brukes mer kjønnspesifikke screeningsmetoder og det har blitt etablert et bedre datagrunnlag som gir mer nyanserte investeringsbeslutninger.
- Norske kapitalforvaltere har i økende grad inkludert likestilling mellom kjønn i retningslinjene for hvordan de stemmer som aksjonærer. Målet er å fremme kjønnsbalanse i styrer og dermed bidra til systematisk endring.
- Det er etablert felles praksis og reguleringer. Blant annet inneholder retningslinjer knyttet til stemmegivning nå ofte klare forventninger om mangfold i styrer. Mangfold inkluderer alder, etnisitet og kompetanse, i tillegg til kjønn.
- Flere selskaper har satt mål for kvinnelig representasjon i styrer.
- 7 av 8 norske kapitalforvaltere har nå integrert likestilling i sine investeringer. I 2022 var det kun 3 av 8 som gjorde dette.
- Kun én forvalter har utviklet et eget fond med fokus på mangfold og likestilling mellom kjønn. Dette fondet er rettet mot investorer som ønsker å kombinere etiske hensyn med finansiell avkastning. Fondet er tydelige merket og gjør det enklere for samfunnsbeviste investorer å velge.
- 4 av 5 kapitalforvaltere sier de jobber helhetlig med likestilling i alle investeringsprodukter. Det er en positiv utvikling siden 2022, men det gjenstår utfordringer med å gjøre det til en reell strategi, og ikke bare en formalitet.
- Flere fond har nå konkrete kriterier for likestilling, og ikke bare brede ESG-mål.
Våre anbefalinger
- Etablér langsiktige mål og målbare indikatorer som fremmer verdier for sosial bærekraft, med et spesielt fokus på likestilling og mangfold, både i kapitalforvaltningsselskaper og i selskapene de investerer i.
- Styrk dialogen rundt likestilling og DEI som en del av aktiv porteføljeforvaltning og eierskap.
- Utvikle spesialiserte DEI-investeringsprodukter, som gjør det enklere for kunder å investere sparepengene sine i en bredere bærekraftsagendaen.
- Samarbeide om å kreve omfattende DEI-data fra samarbeidspartnere og dataleverandører. Samarbeide for å sikre tilgang til pålitelig og konsistent informasjon om likestilling og DEI-ytelse.
Kontakt
Last ned årets rapport
Likestilling i norsk kapitalforvaltning
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}